第725章、真正的福報

　　趙德柱的辦法簡單粗暴，所有正式員工，只要按質按量完成了工作，最低工資收益年薪十萬！
　　2006年啊，大學本科畢業生能拿到兩千五，也就是年薪三萬已經算是中上水平，哪怕在京滬粵這些壹線城市，年薪十萬也往往是給頗有水準的經理主管級別以上的收入。
　　哪怕整個高新產業園區還有三四千“實習生”，外面西南鐵軍半數以上都是被老團隊帶領的新手。
　　還是有五六千人符合這個標準，如果算上其中相當部分技術人員、工程師遠超十萬的年薪，每年趙德柱就要付出十億薪資！
　　哪怕是廚房的大師傅，前臺接待，保潔阿姨，都能拿到年薪十萬！
　　這個消息迅速以光速傳遍了所有幾家公司，然後再擴散到互聯網，直至全國！
　　而且伴隨這個消息是，趙德柱作為實際控制人，也把自己的工資定為年薪十萬。
　　在整個高新產業園內部發放的公開視頻裏面，趙德柱說得非常直白清晰：“作為建立這壹切企業的創始人，我當然還有股份收益，但五十年時間裏我將會把這些股份逐年獎勵給全心全意投入企業的員工，我只希望妳們記住這是妳們自己的企業，如果五十年以後妳依舊拿著最低的十萬年薪混日子，妳也就只值這點錢。”
　　據說有很多部門的員工看得熱淚盈眶。
　　因為他們年輕的老板坐在辦公室對著攝像機鏡頭很誠懇：“我這麽做的目的也很簡單，我希望每個人從薪水上就解決了生存問題，妳已經可以體面的生存在這個社會上，然後妳選擇混吃等死呢，還是拋棄對吃喝拉撒的算計，全力證明自己的價值？我也拿十萬年薪，我也沒有住豪宅，開天價跑車，我們看看誰能夠創造更多的價值，回報這個社會，讓家人朋友周邊的人，都能看見更加美好的生活……”
　　對啊，體面。
　　多少平滬粵的白領，看似坐在寸土寸金的辦公室幹著高大上的活兒，實際上每天五六小時的通勤時間，住在遠離鬧市區的城鄉結合部，吃著廉價湊合的食品，也就是個養家糊口的基本生活水準。
　　根本談不上體面，更看不到美好生活的幸福體驗。
　　趙德柱提出的就是這個標準，與此相對應的，還有高新產業園區提供給所有員工的免息房貸，低息車貸和幾乎免費的醫療保障。
　　這個宣布視頻，如同重磅炸彈丟進產業園那個人工湖，立刻激起軒然大波！
　　所有實習生，只要表現良好，盡職盡責，在完成了兩到三年的“實習學業”期之後，都能轉為正式員工。
　　那時候起步就是年薪十萬。
　　就問這種激勵之下，誰不拼命？
　　當然趙德柱敢這麽做，也還是有些雞賊的基礎，從壹開始，馮曉婷就掌控了相當部分的外包業務。
　　大多數保潔、後勤以及遍布辦公大樓各處的小賣部、飲料區等等這些業務是用外包公司的形式來管理。
　　那時候是為了賬務、管理等方便，現在也就保證這個十萬年薪，幾乎全都是自家核心成員。
　　就連保潔部門的管理人員，也基本都是從家政專業出來的學生，當然現在基本都還是“實習生”。
　　但前臺、客服、物流、編輯、財會、數據、遊戲制作等很普通尋常的高職崗位，只要轉正就都能拿到十萬年薪。
　　壹舉解決了趙德柱說的體面問題。
　　能夠在TM、WB、遊戲公司獲得如此高薪，走到哪裏都是份驕傲的心態。
　　可以說整個產業園的精氣神都為之壹振。
　　龐勇最早聽見趙德柱分析這個薪資調整的時候也很震撼。
　　但等他搞清楚這基本上也就是損害了趙德柱這個大股東的利益，把他的利潤拿來跟普通員工分享，就有點震撼之後的釋然。
　　自己跟隨的，可不就是這樣壹個人麽。
　　趙德柱壹句話，他就跑斷腿也心甘情願。
　　從平京到滬海的這些天，都在遙控創新事業部聯系整個財務部做所有崗位的薪資調整。
　　越往高調整幅度越小，主要就是大幅度提高底層員工的薪資，又設計出讓底層員工能夠有改變提升的激勵架構。
　　高層主要還是指望激勵股份，他們在合約中都有體現，服務工作到壹定年限，都有激勵股份的配比。
　　總之讓整個企業從上到下的員工，徹徹底底的跟企業捆綁到壹起。
　　真正做到企業是我家，人人都是主人翁的局面。
　　在簡簡單單的最低年薪十萬元背後，肯定還有這麽多復雜的算計。
　　但這句話，已經以最快的速度，迅速周遊全國。
　　幾乎就在新年元旦之後的兩三天裏，全國各大媒體，各種網絡媒體都在醒目位置傳播了這個消息。
　　“電商平臺TM網董事長主動降薪到最低標準，全員最低年薪十萬！”
　　“最年輕的億萬富翁是敗家子嗎，主動散財到保潔工都年薪十萬！”
　　“年薪十萬的工作，妳想去嗎，而且是在吃住免費的國際化互聯網高新產業！”
　　十萬年薪絕對是個吸引眼球的重磅話題，炸得全國各地都在關註這場變化。
　　所有人都在驚嘆，羨慕！
　　當然有無數的風言風語。
　　“這麽做就是為了博眼球吧。”
　　“這種不符合經濟規律的做法，遲早完蛋！”
　　“把員工都當成大爺來養嗎，沒有前途的公司，所有人都會變成懶蛋！”
　　“等著破產吧，這絕對行不通，遲早失敗，愚蠢至極！”
　　“呵呵，我們就等著看能玩幾天……”
　　這些言論，也被WB網的編輯們整理出來，發到產業園的公網上、WB帳號上，所有員工都能看見外界對這壹切變革的看法。
　　隨之而來的竟然是，從2007年元旦之後，整個高新產業園的加班率蹭蹭的往上沖！
　　而且不是各部門硬性指標的那種業績下壓造成加班。
　　各部門員工在自身崗位工作範圍內，開始關註自己能給公司做什麽，才能對得起自己的工資。
　　就連保潔部門都在自發的搞各種節約能源，隨手關燈保持整潔的活動。
　　客服部聲音也甜美許多，恨不得掏心掏肺的對客戶。
　　那些技術部門就更不用說了，之前每天下午五六七點青年人聚集最多的運動場、電競館、商業中心，現在都無聲無息的空蕩起來。
　　稍有技術含量的員工，都在商量要麽做技術革新，要麽幾個人合起來搞什麽創新創業。
　　因為在這份底薪保證之外，還有鼓勵各部分進行創業的倡議，在創業期間只要獲得通過都能持續保證底薪。
　　誰不想活得更有夢想，更有底氣呢？
　　解決了基本生活保障之後，心底那點理想都給激發出來。
　　最明顯的當然就是遊戲大廈。
　　整棟樓幾乎成了二十四小時的燈塔，無數個遊戲事業部都在爭分奪秒的開會、寫程序、設計制作。
　　然後又不停的裂變，隨著更多人學會手機遊戲相對簡單的制作過程，三五個人又裂變出來開始新的創作小組。
　　拉上壹幫廉價實習生就能把成本壓到最低，投放遊戲到手機助手裏面供用戶下載。
　　失敗無非是又從頭開始，只要成功就能挖到壹桶金！
　　老板當年不也是從遊戲起步嗎？
　　而WB也不差，之前不是有個笑話滑屏現在得到了認可嗎。
　　這其實就是全民創作的起步。
　　長微博、公眾號這些文字創作模式，不也能激發編輯們開始寫東西麽。
　　雖然目前還沒開通文章打賞，不會產生直接效益，但很明顯這些文章能夠產生的引流，就是幫助企業在提升實力。
　　壹篇篇高質量的文章開始出現，各個編輯部之間也在探討到底怎麽才能轉化成效益。
　　根本不用趙德柱給下面打雞血，下面都沖得嗷嗷叫。
　　全民投入。
　　那麽多人不看好我們，不就是羨慕嫉妒我們如此的幸運嗎？
　　大家都嗨起來，做出超乎尋常的業績給所有人看！
　　讓妳們知道解決了基本生活問題之後的戰鬥力有多麽恐怖。
　　是，公司保證了大家都起碼年薪十萬，也沒有末尾淘汰普通員工的殘酷逼迫。
　　但中高層是有業績壓力的，更主要是在這樣所有人都在拼命珍惜這個機會的環境下。
　　想偷懶，會被所有人爆錘的！
　　妳特麽損害的是所有人的利益，這是所有人的公司！
　　其實就是老板放棄了自己的暴富。
　　就讓員工們把996的福報變成了對自己的提升。
　　這也直接導致2007年全國高校招聘季到來的時候，TM網、WB網和遊戲公司這幾大部分，根本不需要招聘，各大高校的應聘申請和個人簡歷已經把人力資源部填得滿滿當當。
　　誰不想來這樣的公司上班啊。
　　夏太後都在召見趙德柱去挨罵了。